Les jours fériés

                                16/06/2017                            
Gestion du personnel

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Le Code du travail français prévoit 11 jours fériés par an. Sauf exception, seul le 1er mai est obligatoirement chômé, les autres jours fériés peuvent être travaillés. Selon les situations, la rémunération des jours fériés sera différente. Les jours fériés vont avoir également une incidence sur d’autres événements liés à l’exécution du contrat de travail.

◗ Les jours fériés légaux

Le Code du travail prévoit 11 jours fériés légaux :

1er janvier
Lundi de Pâques
1er mai
8 mai
Jeudi de l’Ascension
Lundi de Pentecôte
14 juillet
15 août
1er novembre
11 novembre
25 décembre

S’y ajoutent, dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, le 26 décembre et le Vendredi Saint dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte.

A noter que le 1er mai est un jour férié particulier.

◗ Le repos des jours fériés

Un accord d’entreprise ou à défaut, un accord de branche, peut définir les jours fériés chômés (un accord d’entreprise peut s’écarter de la liste retenue par la branche). À défaut d’accord collectif, l’employeur détermine cette liste.

Les jours fériés sont obligatoirement chômés uniquement pour les jeunes de moins de 18 ans (sauf dérogations) et dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle. Mais les conventions collectives ou les usages peuvent étendre ce principe à l’ensemble des salariés.

Il est interdit de récupérer les heures perdues par suite de chômage d’un jour férié.

Lorsqu’un jour férié tombe un dimanche ou le jour de repos hebdomadaire ou un jour chômé de la semaine, l’employeur n’est pas tenu, sauf dispositions plus favorables de la convention collective, de donner congé à son personnel le lendemain ou la veille.

Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut être prévue dans l’entreprise. Cette pratique ne fait l’objet d’aucune réglementation. Les journées de pont peuvent être récupérées.

◗ La rémunération des jours fériés

Si le jour férié est chômé, il n’entraîne aucune perte de salaire (salaire de base et compléments de salaire) pour les salariés ayant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise (y compris pour les salariés saisonniers).

Si le jour férié est travaillé, les salariés ne bénéficient d’aucune majoration de leur rémunération, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.

Les heures de récupération d’un pont sont des heures normales de travail dont l’exécution a été différée, elles sont payées au taux normal sans majoration.

◗ Le cas particulier du 1er mai

Sauf exception, le 1er mai est chômé pour tous les salariés sans condition, et n’entraîne aucune perte de salaire. Le salaire de base ainsi que tous les compléments de salaire doivent être maintenus (heures supplémentaires, partie variable du salaire, primes…).

Le travail le 1er mai n’est possible que dans les établissements et services qui ne peuvent interrompre leur activité.

Les salariés travaillant le 1er mai ont droit en plus de leur salaire habituel à une indemnité égale au montant de ce salaire ;
Les conventions collectives peuvent prévoir en plus, une journée de repos compensateur.

Attention : le non-respect des obligations relatives au 1er mai est sanctionné par une amende de 4ème classe (750 €), appliquée autant de fois qu’il y a de salariés concernés.

◗ Les jours fériés et les congés payés

Lorsqu’un jour férié tombe pendant les congés payés :

S’il s’agit d’un jour ouvrable et chômé dans l’entreprise, il n’est pas décompté sur les congés payés ;
S’il s’agit d’un jour ouvrable travaillé dans l’entreprise, il est décompté au titre des congés payés.