Cette année, le mois de mai inclus 4 jours fériés qui tombent en semaine.
Le 1 er mai, seul jour prévu par le Code du travail comme étant obligatoirement chômé pour tous les salariés (sauf pour certains secteurs d’activités ) Cela signifie que les salariés n’ont pas à se rendre au travail et que leur rémunération leur est versée normalement.
Cette obligation de repos concerne tous les salariés, quels que soient leur âge, leur sexe ou leur ancienneté.
Rémunération du jour férié
Si le premier mai est chômé dans votre entreprise, il est payé comme un jour « normal » de service.
En revanche, si vos salariés travaillent le premier mai, ils ont droit, en plus du rémunération correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de celle-ci . Les conventions collectives ne peuvent pas prévoir une autre compensation, sauf si elle s’ajoute au doublement du rémunération.
Positionner un RTT au 1er mai
Les jours de RTT acquis au titre d’un accord sur l’aménagement du temps de service ne peuvent pas être positionnés sur des jours fériés chômés.
Incidence des jours fériés lorsque le salarié est en congés payés ?
Si un jour férié tombe pendant une période de congés payés et qu’il n’est pas travaillé dans votre entreprise, il ne sera pas décompté du nombre de congés payés pris.
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