[Logiciel de paie pour entreprises] Comparatif de 20 solutions pour vos fiches de paie

Comment avons-nous préparé ce comparatif ?

Le logiciel de paie est un élément crucial pour votre entreprise. Elle permet de gérer les bulletins de paie et les avantages sociaux de vos employés, ainsi que les déclarations sociales. Les logiciels de paie peuvent faciliter considérablement les calculs complexes des fiches de paie en automatisant les données et en offrant une vue d’ensemble des données relatives aux employés.

Il existe de nombreux logiciels de paie sur le marché, mais il peut être difficile de savoir lesquels sont les plus adaptés pour répondre aux besoins de votre entreprise. Pour vous aider à faire votre choix, nous avons sélectionné les 20 meilleurs logiciels de paie pour les TPE/PME. Nous avons pris en compte des critères tels que :

• La facilité d’utilisation,
• les fonctionnalités avancées,
• la conformité réglementaire,
• le prix.

Les logiciels de paie varient en fonction de la taille de l’entreprise et de ses besoins en matière de gestion des employés. Il existe des logiciels de paie pour les petites entreprises qui ont besoin de fonctionnalités de base, tels que le calcul des salaires et la production de bulletins de paie, ainsi que des logiciels plus avancés pour les entreprises de taille moyenne et grande qui ont besoin de fonctionnalités telles que la gestion des avantages sociaux, la gestion des temps, etc.

Il est important de noter que la conformité réglementaire est un élément crucial lors de la sélection d’un logiciel de paie. Les entreprises doivent s’assurer que le logiciel choisi respecte les lois et les règles en vigueur dans leur pays ou leur région.

Enfin, le coût est également un facteur important à considérer lors de la sélection d’un logiciel de paie. Il est important de trouver un logiciel qui offre un bon rapport qualité-prix, tout en répondant aux besoins de votre entreprise. Dans cet article, nous avons évalué les différents logiciels de paie en fonction de ces critères et avons sélectionné les 20 meilleurs pour vous aider à faire votre choix !

Les 20 logiciels de paie à connaître !

1. Openpaye

OpenPaye est un logiciel de paie en ligne qui permet aux employeurs et aux entreprises de gérer les fiches de paie et les déclarations sociales. Il offre une variété de fonctionnalités pour faciliter la gestion des paies, notamment la saisie des variables de paie, le calcul automatique des cotisations sociales, la génération de bulletins de paie et les déclarations sociales.

OpenPaye est également conçu pour faciliter la saisie des variables de la paie, ainsi que pour la gestion des heures supplémentaires et des primes. Il inclut également des outils de formations en ligne gratuites, et une documentation variée pour faciliter la prise en main de l’outil.

Le logiciel est disponible en mode SaaS, c’est-à-dire héberger chez l’éditeur et accessible via un navigateur web, et est utilisable avec une interface simple pour les utilisateurs non-experts en paie. Il est donc facile à utiliser et n’exige pas de compétences techniques avancées.

Il est généralement utilisé par les PME et les indépendants qui ont besoin d’une solution de paie simple et efficace pour gérer les salaires et les cotisations sociales de leurs employés. Nous avons déjà réalisé un article complet sur ce logiciel disponible ici.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Ce logiciel est proposé gratuitement aux sociétés de moins de 4 salariés. Pour les sociétés de plus de 3 salariés, l’éditeur propose une offre à 49€ par mois (+5€ par mois par salarié). Souscrire à la solution est sans engagement.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

Un incontournable pour les petites et moyennes entreprises, Openpaye est actuellement l’un des meilleurs dans sa catégorie. Si vous cherchez un logiciel pure player en paie et déclarations sociales, Openpaye est certainement un choix à ne pas négliger !

2. ECO-PAYE

Eco-Paye est un logiciel de paie en ligne destiné aux entreprises qui permet de gérer les fiches de paie, les cotisations sociales et les déclarations fiscales de manière automatisée. Il est équipé de fonctionnalités de gestion des absences et des congés, ainsi que d’outils de suivi des heures travaillées.

Il est conforme aux normes légales en vigueur en France et est mis à jour régulièrement pour s’adapter aux changements de la législation.

Cependant, certains utilisateurs ont signalé des bugs et des erreurs fréquemment dans le logiciel, ce qui peut causer des retards dans le traitement des salaires et des cotisations sociales. De plus, l’interface utilisateur peut être difficile à naviguer pour certaines personnes.

Il est recommandé de bien évaluer les besoins et les limites de votre entreprise avant de s’engager dans l’utilisation de ce logiciel.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Eco-Paye propose la production du bulletin de paie à 15€ et la création du contrat de travail à 30€. Les déclarations sociales sont quant à elles gratuites et illimités. Eco-Paye propose également de tester sa solution gratuitement.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

Eco-Paye est une solution limitée dans les spécificités des entreprises car cette solution impose une convention collective étendue. Nous vous conseillerons de procéder avec précaution et de vous renseigner en profondeur auprès de l’éditeur si vous souhaitez vous y engager.

3. MAPAYE

Mapaye est un service de paie en ligne complet qui facilite le processus de paie pour les employeurs en offrant des fonctionnalités telles que la création de fiches de paie en ligne, la télédéclaration DSN, la simulation de bulletins et des documents de paie.

Il offre un service rapide et fiable depuis 17 ans. Le logiciel de paie de Mapaye est conçu pour être facile à utiliser et ne nécessite aucun paramétrage de la part de l’utilisateur. Les cotisations légales et contractuelles sont automatiquement paramétrées pour garantir la conformité légale. De plus, chaque bulletin de paie est systématiquement vérifié avant d’être envoyé.

En utilisant Mapaye, les employeurs peuvent également bénéficier d’une gestion plus efficace de leurs ressources en termes de temps et d’argent, car ils n’ont plus besoin de consacrer du temps et des ressources à la gestion de la paie. Cela leur permet de se concentrer sur d’autres aspects de leur entreprise.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

L’ouverture de votre dossier chez « Mapaye » est prise en charge à 299€ HT. Mapaye propose une formule « premium » et une formule « gold » selon votre utilisation du logiciel. Le prix varie en fonction de la formule que vous choisissez et certaines fonctionnalités peuvent entraîner des frais supplémentaires (mise en place de l’espace salarié pour le service gold, Envoi des bulletins aux salariés par courrier postal, etc.).

Notre avis global sur le logiciel 🤔

En somme, Mapaye est un outil efficace pour les employeurs qui souhaitent externaliser leur processus de paie et bénéficier d’une gestion de paie en ligne simple et conforme à la législation.

4. Listo Paye

Listo Paye est un logiciel de paie en ligne efficace qui permet aux entreprises de gérer efficacement leurs fiches de paie et leurs déclarations sociales. Il offre des fonctionnalités telles que la production de fiches de paie, la génération des DSN, l’automatisation des calculs en paie par rapport aux taux légaux, retranscription des éléments administratifs et financiers liés à l’activité du salarié dans l’entreprise, stockage des documents d’administration nécessaire à la gestion de la paie au quotidien, etc.

Cependant, certains utilisateurs rapportent des difficultés à utiliser certaines fonctionnalités du logiciel ou à obtenir de l’aide en cas de problème. Il est donc important de bien se familiariser avec le logiciel avant de l’utiliser.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Listo Paye propose 3 tarifs distincts. Un forfait « de base », un forfait « accès salarié » et un forfait « premium ». Afin d’avoir accès à la totalité du logiciel, optez pour le forfait premium à 17€ par contrat par mois. Notez que la création de compte est égale à 10€ par salarié. L’ouverture du compte se fait à partir de 5 salariés.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

Listo Paye est une bonne option si vous cherchez une solution efficace pour gérer votre paie, néanmoins la difficulté d’accessibilité à certaines fonctionnalités et le tarif élevé de la solution sont des points à ne pas négliger.

5. Payfit

Payfit est un logiciel de paie en ligne qui permet aux entreprises de gérer efficacement leurs fiches de paie et déclarations sociales. Il est conçu pour être simple et intuitif à utiliser, même pour les utilisateurs non expérimentés en matière de paie.

Il offre des fonctionnalités telles que la saisie des informations sur les employés, la gestion de la paie et déclarations sociales, les notes de frais, la gestion des temps et activité, la gestion du personnel, les congés et absences, etc. Cela permet aux entreprises de gérer efficacement tous les aspects de la paie et des ressources humaines.

Cependant, certains utilisateurs ont signalé des difficultés pour obtenir de l’aide ou un support technique en cas de besoin. De plus, le logiciel ne spécifie pas certains détails de calculs dans les fiches de paie. Si vous êtes gestionnaire de paie et que vous avez des questionnements techniques sur certains calculs, Payfit n’est peut-être pas la bonne solution à adopter.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Payfit propose 4 offres différentes selon vos préférences. L’offre « Paie » pour gérer uniquement la paie de vos salariés, l’offre « Paie avancée » afin de gérer la paie et les ressources humaines, l’offre « RH+ » incluant la gestion des entretiens et de la performance, et enfin l’offre « Premium » vous donnant accès à tous le logiciel et avec en exclusivité un accompagnement en droit social.

Le tarif de Payfit est assez élevé, l’abonnement évolue en fonction de la taille de votre entreprise et vous devrez compter 23€ par salarié par mois pour l’offre la plus populaire « Paie avancée ».

Notre avis global sur le logiciel 🤔

En résumé, Payfit est une solution efficace pour les entreprises qui cherchent une option simple, intuitive et abordable pour gérer leur paie, mais prenez en compte l’aspect onéreux de la solution et les difficultés à contacter le support en cas de besoin.

6. Sage Business Cloud Paie

Sage Business Cloud Paie vous permet de gérer efficacement la paie. Ce logiciel de paie en ligne vous permet de créer des fiches de paie, automatiser les tâches administratives liées à la paie et effectuer les déclarations sociales en ligne de manière simple et conforme aux lois et règlementations locales.

Simplifiez votre gestion de paie avec Sage Business Cloud Paie. Profitez de ses automatismes pour gagner du temps tout en ayant la certitude de la fiabilité des données calculées. Obtenez des analyses prédictives et stratégiques grâce aux tableaux de bord dédiés ainsi qu’un reporting mensuel. Restez en conformité avec les lois fiscales grâce au suivi automatique des taux de prélèvement à la source et aux calculs effectués par le logiciel.

Toutefois, des problèmes de synchronisation avec d’autres logiciels sont à déplorer mais ces difficultés n’empêchent pas le bon fonctionnement de l’outil qui offre un moteur puissant pour calculer rapidement les fiches de paies.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Sage Business Cloud Paie propose sa solution à partir de 20€ HT par mois.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

En somme, Sage Business Cloud Paie est un logiciel de paie performant qui permet de gérer efficacement la paie et les déclarations sociales. Il intègre également des outils pour la gestion des absences et des congés, ainsi que pour la production des fiches de paie et les déclarations sociales. Comptez tout de même quelques frais supplémentaires pour y intégrer certaines fonctionnalités avancées.

7. Cegid HR Ultimate

Cegid HR Ultimate optimise la gestion de vos ressources humaines en utilisant une plateforme collaborative en ligne pour gérer efficacement les processus administratifs et de paie.

Les performances de Cegid HRU vous promettent de profiter pleinement de toutes ses fonctionnalités et d’augmenter votre productivité au sein de l’application. Profitez d’une veille juridique et conventionnelle prise en charge par l’application afin d’être constamment à jour.

Cegid HRU vous offre aussi la possibilité d’améliorer votre gestion des ressources humaines en adoptant une approche analytique pour piloter les indicateurs clés de votre activité.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Prix en fonction de votre dossier, sur demande à l’éditeur.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

Cegid HRU est un logiciel de paie & RH puissant mais qui nécessite beaucoup d’accompagnement. Nous vous déconseillons d’utiliser ce type de solution si vous n’êtes pas familier avec les logiciels de paie.

8. EBP paie

EBP Paie offre des solutions adaptées aux besoins de toutes les entreprises, que ce soit des TPE ou des PME. Il propose deux options : utiliser un logiciel de paie pour gérer vous-même vos fiches de paie et déclarations sociales ou adhérer à une offre d’externalisation.

EBP paie livre un logiciel de paie prêt à l’emploi, configuré en fonction de votre convention collective et d’autres variables de paie, et intégrant les particularités de votre entreprise (contrat de mutuelle, prévoyance, profils salariés, etc.).

Néanmoins, certains utilisateurs avertis peuvent rencontrer des difficultés pour prendre en main le logiciel, et la formation peut ne pas être suffisante pour les aider. Les informations techniques sont jugées difficiles à obtenir, ce qui peut impacter négativement l’expérience utilisateur si vous n’optez pas pour l’offre d’externalisation.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

EBP paie possède une offre de gestion interne et une offre d’externalisation. Le prix dépend de l’offre que vous choisissez, sur demande à l’éditeur.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

Globalement, EBP Paie est un logiciel de paie efficace pour les TPE/PME en facilitant la gestion administrative et les déclarations sociales mais la prise en main de la solution peut être complexe et la formation est jugée insuffisante.

9. AG Paye

AG Paye est un logiciel de paie conçu pour répondre aux besoins de toutes les petites et moyennes entreprises. En tant que cabinet spécialisé, AG Paye propose une utilisation facile d’un logiciel performant, ainsi qu’une gestion complète de la paie, y compris les obligations déclaratives. L’éditeur offre également une gamme d’options RH intéressante pour vous aider dans votre gestion quotidienne.

AG Paye propose une solution de paie accompagnée de nombreuses options afin de compléter le logiciel. Ainsi, cette solution peut s’avérer onéreuse à terme si les options proposées se révèlent indispensables à vos spécificités.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

AG Paye ne communique pas sur ses tarifs. Prix en fonction de votre dossier, sur demande à l’éditeur.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

AG Paye est un logiciel de paie performant et facilement accessible. Sa variété d’options fait de ce logiciel un outil complet pour la gestion de vos fiches de paie, à condition que les options choisit se limitent aux stricts besoins de votre entreprise.

10. Fiche-paie.net

Fiche-Paie.net est un logiciel en ligne spécialement développé pour la création rapide de fiches de paie. Il est utilisé par près de 100 000 clients professionnels, TPE, PME, artisans, commerçants, agriculteurs et maraîchers à travers toute la France métropolitaine et dans les DOM TOM.

Les fonctionnalités principales que propose Fiche-Paie.net sont les suivantes : DSN, prélèvement à la source, journal de paie, mises à jour, veille sociale et juridique.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Fiche-paie.net propose un tarif à partir de 4€95 par bulletin de paie. Des options peuvent entraîner des frais supplémentaires.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

Fiche-paie.net est un logiciel de paie convaincant, mais nécessite une certaine maîtrise de son interface. Les clients sont en moyenne plus dépendants du service d’aide et des options supplémentaires peuvent entraîner des frais conséquents.

11. Nibelis

Nibelis propose un puissant logiciel de paie & RH entièrement en ligne et mis à jour en temps réel avec toutes les réglementations pour un calcul des fiches de paie rapide et automatisé. En plus des fonctionnalités basiques en paie, Nibelis va plus loin en proposant de nombreuses options RH pour compléter la solution.

Plusieurs avis issus des anciens clients Nibelis confirment un manque de réactivité du support pendant les périodes de paie. Ces problèmes constatés sont toutefois négligeable, Nibelis reste un éditeur fiable et permet aux PME de profiter d’une interface logiciel agréable leur permettant d’exploiter la solution à son plein potentiel.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Nibelis propose deux packs. Le pack paie + à 500€/mois et le pack RH+ à 800€/mois. Le prix évolue en fonction de votre dossier et de la taille de votre entreprise.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

Nibelis est un logiciel performant et répondant à tous les besoins de votre entreprise. Malgré quelques avis négatifs à propos de la réactivité du support, Nibelis reste un logiciel complet autant sur la partie paie que sur la partie RH.

12. Cogilog

Cogilog Paye est un logiciel de paie conçu pour les utilisateurs de Mac, offrant une flexibilité exceptionnelle pour la production de fiches de paie et de déclarations sociales.

Cogilog Paye propose également un soutien rapide et efficace ainsi que des mises à jour régulières pour maintenir vos dossiers aux réglementations les plus récentes. L’éditeur propose également la possibilité de se connecter à distance au logiciel et des sauvegardes automatisées quotidiennes en local ou dans le cloud.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Cogilog Paye propose 4 solutions : L’offre mini / l’offre mono entreprise / l’offre jusqu’à 3 entreprises / l’offre pro. Les tarifs évoluent en fonction de l’offre que vous choisissez et de la taille de votre entreprise.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

Dans l’ensemble, Cogilog est un logiciel de paie performant et idéal pour les utilisateurs de Mac cherchant une solution adapté à leur plateforme. Le logiciel n’est toutefois pas accessible sur navigateur, ce qui reste un point regrettable.

13. SD Worx

SD Worx propose une production de paie sécurisée grâce à l’utilisation des dernières technologies et d’une plateforme basée sur le cloud. Le self-service facilite les communications avec votre personnel. Avec des données précises en temps réel, vous avez accès à toutes les informations importantes pour prendre des décisions stratégiques. Cette solution permet à votre service de remplir efficacement sa mission.

SD Worx inclut les fonctionnalités basiques d’un logiciel de paie classique, tout en fournissant des outils RH pour booster votre production. Cette solution vous aide à éliminer les tâches manuelles fastidieuses en simplifiant le processus de paiement de vos employés.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

SD Worx possède une offre logiciel et une offre d’externalisation. Les tarifs évoluent en fonction de vos dossiers et de la taille de votre entreprise. Prix sur demande à l’éditeur.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

SD Worx est globalement un logiciel de paie en ligne très efficace. Si votre entreprise ne dispose pas de spécificités trop contraignantes pour le paramétrage, cela pourrait devenir une solution digne d’intérêt.

14. Macompta.fr

Macompta.fr propose un logiciel de paie pour les entreprises de moins de 20 salariés. Cette solution possède toutes les fonctionnalités de base d’un logiciel de paie : Création simplifiée des fiches de paie, édition de la DSN, dossiers modèles par activité et profils pré-paramétrés, états de paie complets, contrats de travail, états de sortie, solde de tout compte, etc.

Notez que Macompta.fr n’est pas pure player en paie, il est donc possible que certaines fonctionnalités manquent de cohérence et soient peu adaptées pour des spécialistes de la paie.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Macompta.fr propose un prix en fonction de votre dossier, sur demande à l’éditeur.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

Macompta.fr fait partie des logiciels de paie peu adaptés aux spécialistes de la paie. Généralement, cet outil peut convenir aux entreprises avec peu de salariés et peu de dossiers. Si vous êtes une PME ou une grande entreprise, cette solution n’est peut-être pas le choix optimal.

15. Actipaie

Actipaie est une solution de gestion de la paie. Les fiches de paie, les états et les DSN sont disponibles en direct, tandis qu’Actipaie conserve une historisation des DSN, de leurs retours et des bulletins pour une meilleure gestion. Pour garantir une conformité totale, Actipaie se charge de l’infogérance, de la maintenance corrective et des mises à jour légales et conventionnelles.

Actipaie propose également un service d’externalisation allant du paramétrage de vos dossiers, à la réalisation de vos fiches de paie et DSN.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Actipaie propose sa solution à 5€ par bulletin et par mois. L’éditeur propose également un service d’externalisation à 10€ par bulletin et par mois.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

Actipaie est un nouveau logiciel de paie répondant aux besoins essentiels des petites entreprises. Néanmoins, le manque de recul sur le logiciel ainsi que les avis négatifs relayés à propos du support d’aide et du service d’externalisation sont des aspects compromettant la légitimité de la solution.

16. Teams Paie

Teams Paie est un logiciel de paie issu de l’éditeur de solutions Cegedim SRH. Teams Paie est fondée sur un paramétrage standard des normes légales et conventionnelles qui convient à toutes les entreprises, peu importe leur taille ou leur secteur d’activité.

Grâce à son moteur de calcul performant, le cycle de paie peut être automatisé, allant de la collecte des données à la détermination des charges et des rémunérations à payer.

Teams Paie dispose de tableaux de bord et d’indicateurs de pilotage qui permettent une compréhension précise et en temps réel du processus de paie. Des contrôles métiers rigoureux sont également en place pour veiller à ce que les résultats de paie soient exacts et fiables.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Teams Paie propose un prix en fonction de votre dossier, sur demande à l’éditeur.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

Teams Paie est un logiciel de paie performant et accessible facilement grâce à une interface agréable et intuitive. Cette solution s’inscrit parmi les meilleurs logiciels du marché malgré un tarif assez élevé.

17. Talentia Software

Talentia Software est un prestataire reconnu pour ses solutions performantes dans les domaines de la paie et des ressources humaines.

Le logiciel de paie de Talentia Software est une solution novatrice conçue pour simplifier la gestion des fiches de paie pour les entreprises comptant 250 salariés ou plus. Il facilite la gestion en automatisant les processus, en effectuant des contrôles automatiques de fiches de paie et en s’adaptant aux modifications réglementaires.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Talentia propose un prix en fonction de votre dossier, sur demande à l’éditeur.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

Talentia Software est une solution performante mais uniquement accessible aux entreprises de plus de 250 salariés. Le coût de Talentia est également assez élevé, peu d’options viennent enrichir la solution, ce qui en fait un outil relativement peu avantageux.

18. 123 Paie

123Paie vous accompagne afin d’améliorer la production de vos fiches de paie et vos documents de paie. L’éditeur propose sa solution en version assistée ou en totale externalisation, 123Paie simplifie les processus fastidieux et garantit la conformité réglementaire, tout en contrôlant les coûts de votre gestion des fiches de paie.

Cette solution dispose d’un support réactif et d’un paramétrage simplifié lors de votre migration. Si vous commandez le logiciel, les experts 123 Paie se chargent de surveiller les évolutions légales et réglementaires et vous tiennent informé de leurs conséquences, mais vous demeurez responsable de la conformité de votre paie.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

123 Paie propose un prix en fonction de votre dossier, sur demande à l’éditeur. 123 Paie propose un service d’externalisation et un service de paie assisté.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

123 Paie est une solution intéressante pour les PME et vous permet de profiter d’un service assisté et maîtrisé. Néanmoins, la navigation et le traitement de certaines données peuvent être fastidieuses et contraignantes par moment.

19. Oxygène de Memsoft

Memsoft propose une solution complète et illimitée gratuitement en monoposte pour les professionnels de la paie, incluant les logiciels de comptabilité, gestion commerciale, CRM et paie jusqu’à 9 salariés. Les licences et mises à jour sont offertes gratuitement en monoposte.

Le logiciel Oxygène paie vous permet de gérer des employés, de produire des fiches de paie, des analyses, de gérer les congés payés, ainsi qu’une pré-configuration pour les déclarations sociales.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Ce logiciel dispose d’une version gratuite limitée en fonctionnalité et en salariés. Les formations et certaines fonctionnalités avancées sont payantes.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

Oxygène a l’avantage d’être une solution entièrement gratuite, mais les problèmes de lenteur, de paramétrage et d’accessibilité peuvent devenir sources de frustration pour les professionnels de la paie.

20. Bestpaye

Bestpaye promet une solution accessible même aux utilisateurs non avertis en paie. Un logiciel facile à utiliser qui offre une puissance pour gérer efficacement tous les aspects de la paie, allant des fiches de paie, à la déclaration sociale nominative en passant par le prélèvement à la source, la fin de contrat, etc.

Vous pouvez non seulement produire vos bulletins de salaire, mais également générer, contrôler et transmettre en ligne vos déclarations sociales nominatives (DSN) pour déclarer et payer vos cotisations sociales, ainsi que produire tous les états comptables requis depuis votre compte utilisateur.

Principaux avantages ✅

Principaux inconvénients ❌

Combien coûte ce logiciel ? 💰

Un élément de la paie est considéré comme un crédit (par exemple, générer un bulletin de paie ou une DSN). Le coût d’un crédit dépend du volume acheté et bénéficie d’une tarification dégressive.

Notre avis global sur le logiciel 🤔

Best Paye est une solution pure player en paie, relativement simple d’utilisation accompagné d’un support réactif. Néanmoins, l’interface surchargée et son système de tarification complexe sont deux points négatifs non-négligeables.

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